Zitat:
|
Zitat von Fozzi
Der derzeitige Kündigungsschutz führt dazu, dass man bocklose und unfähige Familieväter behalten und junge engagierte Mitarbeiter entlassen muß, wenn man dazu gezwungen ist, Mitarbeiter zu reduzieren.
|
Als Familienvater bin ich natürlich dafür, das beizubehalten.
Nein, Du hast natürlich Recht. Nur ist das m.E. keine generelle Frage des Kündigungsschutzes, sondern eher eine Frage, dessen Ausgestaltung.
Es muß einen Mittelweg geben, um bei Entlassungen die Richtigen entlassen zu können (keine feste Reihenfolge aufgrund sozialer Situationen), gleichzeitig aber auch den Mitarbeitern eine gewisse Sicherheit zu geben. Was nicht daraus entstehen darf, ist das amerikanische Hire and Fire, das aus Mitarbeitern willfährige Diener macht, da sie sonst bereits am nächsten Tag auf der Straße sitzen. Die Gestaltung der Arbeitsverträge inklusive Kündigungsregelungen darf aber wiederum m.E. auch keine Frage des persönlichen Verhandlungsgeschicks sein, sondern muß geregelt werden.
In dieser Frage kann ich die Haltung der Gewerkschaften nicht nachvollziehen, die ihren Mitgliedern
in dieser Frage einen Bärendienst erweisen.