[Glücksball]

Hier, bei einem DAX-Konzern, werden munter gemischt Bachelors, Masters und Doktoren eingestellt. Im Normalfall fangen die in einer Entwicklungsabteilung alle ganz unten an. Die Unterschiede beim Anfangsgehalt sind relativ gering. Ob das z.B. im Sales oder HR groß anders aussieht, kann ich nicht sagen.

Die Aufstiegschancen in der Fachkarriere hängen fast ausschließlich von tatsächlichen Fähigkeiten (im Job) ab, wobei es da natürlich Korrelationen zum formalen Abschluss geben kann.

Auf den unteren Ebenen der Managementkarriere sieht es nicht wesentlich anders aus. Das "gezielte" Anstreben einer Karriere im Senior Management ohne besondere Referenzen ist eine ziemlich unwahrscheinliche Perspektive. Ich kann mir zwar vorstellen, dass der Doktortitel da etwas nützt, allerdings macht der dann vermutlich nur 1% der Bedingungen aus, die alle eintreten müssen.