Auszeiten, welche zusammen mit dem Betrieb vereinbart werden , können gut finanziell geplant werden. Man verzichtet in der Ansparphase auf etwas Gehalt und arbeitet normal weiter. In der Auszeit erhält man dann weiterhin das reduzierte Gehalt ( z.B. 90% ).
Wer wenig Abzüge haben möchte, spart halt lange dafür ( z.B. 4-5 Jahre ) und hat dann ggf. mit Jahresurlaub zusammen 4 Monate bezahlte Auszeit. Wer dann noch Überstunden damit kombiniert schafft es damit womöglich sogar auf 5-6 Monate.
Danach will jede/r leistungsbereite und -fähige Person und im aktuellen Arbeitsverhältnis genug geforderte/geförderte sehr gerne wieder ins Hamsterrad
