[appelgrenfan]

Ich verstehe ja, dass es Spaß macht, über Personalien zu reden. Aber wenn Veränderungen nötig sind, muss der Weg sein:

1. eine Bestandsaufnahme zu machen,
2. zu definieren, wo man hin möchte und
3. einen Plan aufzustellen, wie man da hin kommt.

Erst wenn diese Arbeit erledigt ist, sollte man über das ideale Personal für die Umsetzung nachdenken.

Natürlich wird das gerne anders gehandhabt, weil die oben skizzierten Schritte mühsam und oft auch schmerzhaft sind. Plan B ist da viel leichter: Man holt einen tollen Neuen und spart sich damit nicht nur den aufwändigen Veränderungsprozess, sondern demonstriert dem geneigten Publikum auch Handlungsbereitschaft. Alle sind happy, aber besser wird es dadurch nicht.