Politik - der Thread für politisch Interessierte (ab Dezember 2021)

[Against All Odds]

Zitat von HansWurst123

Lässt dir eben das Angebot schriftlich geben und so bestätigen. Gleich drauf Klage über AGG. Arbeitsgerichte sind sehr arbeitnehmerfreundlich.

Und dann? Nur ein Angebot reicht nicht. Du brauchst auch Vergleichsdaten.

[HansWurst123]

Wie erklärst du in deinem (Laien-)Modell niedrigere Eingruppierung von Frauen direkt bei Berufseinstieg?

Kann bei Tarifvertrag gar nicht passieren, beim Einzel-Arbeitsvertrag einfach schlecht verhandelt.

[HansWurst123]

Zitat von Against All Odds

Und dann? Nur ein Angebot reicht nicht. Du brauchst auch Vergleichsdaten.

Wenn der das so offen herausposaunt wird es doch sicher vergleichbare Arbeitnehmer im Unternehmen geben, die mehr verdienen..der macht das ja sicher nicht zum ersten Mal

[Against All Odds]

Zitat von HansWurst123

Kann bei Tarifvertrag gar nicht passieren, beim Einzel-Arbeitsvertrag einfach schlecht verhandelt.

Im öffentlichen Dienst vielleicht nicht. In der Privatwirtschaft sieht es ganz anders aus.
Schlechtes Verhandeln / geringere Entgeltforderungen beim Einzelvertrag sind übrigens kein Grund für ungleiche Bezahlung; auch inzwischen richterlich entschieden.

[Against All Odds]

Zitat von HansWurst123

Wenn der das so offen herausposaunt wird es doch sicher vergleichbare Arbeitnehmer im Unternehmen geben, die mehr verdienen..der macht das ja sicher nicht zum ersten Mal

Und die geben natürlich einer Bewerberin ihre Arbeitsverträge, damit die dann ihren Arbeitgeber verklagen kann… passiert vermutlich tagtäglich überall…

[Against All Odds]

Zitat von HansWurst123

Wie erklärst du im öffentlichen Dienst eine geringe Einstufung in eine Stufe - nicht Entgeltgruppe.

Im öffentlichen Dienst, konkret im Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD), gelten spezielle Regelungen für Stufenlaufzeiten während der Schwangerschaft und Elternzeit. Schutzfristen nach dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) werden in der Stufenlaufzeit voll berücksichtigt, ebenso Beschäftigungsverbote aufgrund der Schwangerschaft. Elternzeit wird bis zu fünf Jahren nicht auf die Stufenlaufzeit angerechnet

Beispiel:

Elternzeit wird bis zu fünf Jahren nicht auf die Stufenlaufzeit angerechnet. Bei längerer Elternzeit wird die Anrechnung individuell geregelt, aber bei Wiederaufnahme der Arbeit wird in der Regel die nächstniedrigere Stufe zugewiesen.

Wenn ein Beschäftigter in Stufe 5 ist und drei Jahre Elternzeit nimmt und anschliessend vier Jahre Sonderurlaub, wird er bei Wiederaufnahme der Arbeit in Stufe 4 eingeordnet, kann aber nach vier Jahren wieder Stufe 5 erreichen.

Einstufungen haben nur wenige Tarifverträge und dann meist nur 2-3 Stufen.
Elternzeit ist meist nicht geregelt, da MTV / ETV meist älter sind als Elternzeitgesetz. Und da diese unter die Betriebszugehörigkeit zu rechnen ist, Einstufungen in der Privatwirtschaft in Abhängigkeit von Betriebszugehörigkeit geregelt sind, kann diese eigentlich auch nichts erklären. Schon gar nicht würde dies derart in den Statistiken durchschlagen.

[Abwehrtitan]

nur als Einwurf, es verdienen (erhalten) auch 2 Männer für die selbe Stelle nicht immer (oder regelmässig) das identische Gehalt, auch hier wird unterschieden. Beide genügen den Stellenbeschreibungen, aber z.B. nicht mit gleicher Erfahrung, oder einer spricht eine zweite Fremdsprache. Menschen kommen nicht genormt und 100 % passend zu Vorstellungsgesprächen. Das kann bei zwei weiblichen Bewerbern ebenso zutreffen.

Es wäre ungerecht, wenn man jemanden der einen Tick besser ist, gleich bezahlt wie den Vergleichsbewerber.

Gerechtigkeit ja, Gleichmacherei nein!

Man muss den Personalabteilungen schon auch Spielraum geben, es spielen auch die Softskills eine Rolle. Fachlich beide gleich gut, menschlich unterschiedlich gut passend.
Der eine ist hier besser im Sinne der Stellenbeschreibung, der andere dort, diese Faktoren sind nicht gleich gewichtet in der Bedeutung für die Stelle. Sollen trotzdem beide dasselbe Gehalt bekommen?

Stellen die so stumpf bewertet werden könnten, sind meist die unteren Lohngruppen, die wird absehbar die KI übernehmen, die verlangt kein Gehalt, darüber darf man auch mal nachdenken!

[Peter Igel]

manche bekommen auch mehr als sie verdienen

[jimih1981]

Ja ein Großteil der Bundesabgeordneten und EU Bürokraten und EU Abgeordneten etc. definitiv...

[Peter Igel]

Zitat von jimih1981

Ja ein Großteil der Bundesabgeordneten und EU Bürokraten und EU Abgeordneten etc. definitiv...

aber die haben keine gender gap!