Die Entwicklung der Energiepreise und was sie mit unserer Wirtschaft machen könnte.

[User 173216]

Du hast meine Antworten dazu überlesen: Ich konsumiere und verbrauche nicht wie auch immer ökologisch korrekter dank neuester technischer Augenwischereien, sondern schon seit Jahrzehnten weniger durch Konsumverzicht. Das Internet in meiner Lehmhütte mag dazu beitragen, andere auch dazu zu bewegen, insgesamt weniger zu verbrauchen.

[User 173216]

Nichts tun kann besser sein, als etwas tun. Besonders, wenn es das falsche ist.

[alba]

Frank S. Alles richtig gemacht. Nur die Ökonomen kriegen wegen Leuten wie uns graue Haare, denn ohne Wachstum bricht deren Welt zusammen. Dumm nur, dass auf einem nicht mitwachsenden Planeten (oder lehne ich mich der These zu weit aus dem Fenster?) immerwährendes Wachstum eher unwahrscheinlich ist.

[A. Lange]

So würde ich als ein Versager wie du auch
antworten

Du bist wie Kyuss und Konsorten eine absolute Niete

Schreib doch einfach, dass du dir kein Haus, keine PV-Anlage und
keine Wärmepumpe leisten kannst.

Dann aber auch damit aufhören, den Leuten die wirklich
etwas tun, noch Vorhaltungen machen wollen
Und sich noch selbst als Retter hinzustellen, ist der blanke Hohn

[User 173216]

Die Ökonomen dieser Welt finden immer noch einen Dreh, um weiteres Wachstum zu ermöglichen, sei es eine Abgabe auf Luftholen mit Sauerstoff in einer endlichen Welt mit begrenzten Ressourcen. Und so richtig coole Leute wie A. Lange setzen sich an die Spitze der Bewegung und kaufen sich vom Profit eine weitere diamantenbesetzte Uhr für den Tresor, während die Nigger verhungern.

[jimih1981]

Wer Wirtschaft verstanden hat weiß das eine Wirtschaft wenn man sie weitgehend in Ruhe lässt, so wächst und so schrumpf wie es sie braucht. Mit einer ökokommunistische Kommandowirtschaft wie sie Herr Habeck plant dürfen nur noch die guten Betriebe und diejenigen die sich entsprechend verhalten dann noch gut leben und es werden nur die Unternehmen Vorteile haben die sich den ökokommunistischen Schwachsinn noch leisten können und sich nach deren Gusto verhalten.

Ein Wachstumszwang gibt es nicht, das wird zwar gerne propagiert aber es ist nur was mit dem sich Politiker beweichräuchern können. Allerdings bemisst man eben an der Wirtschaftsleistung in einem Land eben wie es wirtschaftlich um das Land bestellt ist und da schaut es bei Deutschland derzeit nicht gut aus. Merkel hat ganze Arbeit geleistet. Es gibt bei wichtigen Themen außer der AfD keine Opposition mehr, weil die CDU keine Mitte-Rechts-Partei mehr ist...Im Endeffekt ist der Parteienblock schon fast wie in der DDR.

Herr Habeck will Wohlstand anders bemessen damit dann wenn es mit dem Land immer mehr Berg abgeht man es an den Zahlen nicht sieht wie schlecht es dann um das Land steht...

[Frei statt Bayern]

Zitat von jimih1981

Wer Wirtschaft verstanden hat weiß das eine Wirtschaft wenn man sie weitgehend in Ruhe lässt, so wächst und so schrumpf wie es sie braucht.

Könnte man mit dem Klima vergleichen, welches sich schon seit Jahrtausenden wandelt, und man deshalb auch nicht leugnen kann!

[Frei statt Bayern]

Thomas H. Stütz zum Thema Gastro / Hotel:

Der Selbstbetrug des Handels-, der Hotellerie und der Gastronomie!

Was hört man nicht alles im Einzelhandel / im Handel, aber auch in der Hotellerie und Gastgewerbe insgesamt, so auch bei den Ketten, man müsste höhere Einkaufspreise bezahlen, die Kosten seinen derart gestiegen und vor allem, man würde kein Personal mehr bekommen und deshalb sei die Situation insgesamt schlecht!

Was aber, wenn dies nur die halbe Wahrheit ist und hier vor allem gehörige Fehlverhalten ganzer Brachen, so speziell von Vorgesetzten / Chefs und Inhabern die Verursacher waren und vielfach bis heute sind und gleichwohl damit heute nur regelrecht ihre Altleichen im Umgang mit den Mitarbeitern in der Gegenwart gewaltig durchschlagen?

Ich erinnere mich noch gut daran, als gerade im Mittelstand in den 80er Jahren die Inhaber vielfach viel Wert darauflegten, dass die Mitarbeiter auch entsprechend zu ihren Unternehmen eine Cooperate Identity hatten und dies über den Umgang und die entsprechenden Dotierungsformen vornahmen und auch einhielten.

Gleichwohl viel Wert daraufgelegt wurde, dass die Mitarbeiter auch entsprechend geschult wurden, um im Umgang mit dem geschätzten Kunden auch entsprechend auftreten und mit diesem zum Wohle des Arbeitgebers umgehen konnte und dies auch Pflicht war. Was haben wir damals Unmengen an Mitarbeitern geschult.

Heute indes, glaubt man in vielen Einzelhandelsgeschäften, in der Hotel und Gastronomie, bei Filialisten und bei den Ketten und gleich ob Lebensmittel oder anderweitigen Produkten, sobald man den Laden ´/ das Haus betritt, man befindet sich in einer Geisterbahn schlechten Geschmacks / schlechten Benehmens und damit auf unterster Ebene eines Dienstleistungs-Niveaus.

Was einem hier und heute vielfach an schlechtem Benehmen, Fehlverhalten, Unfreundlichkeit bis hin zur Unflätigkeit entgegenschlägt, ist die unterste Schublade!

Denn noch sind sie der Kunde, der sein Geld bringt und damit Arbeitsplätze sichert der Schlüssel für einen Markt und nicht sie als Kunde / Gast müssen auch noch Danke dafür sagen, bei ihrem Einkauf unfreundlich und schlecht behandelt zu werden!

Es ist an der Zeit dies flächig wieder zu verändern und bis hin, solche Geschäften / dem Handel, so auch in der Hotellerie / Gastronomie mit derart miesem Personal schlicht und ergreifend konsequent zu meiden!

Insofern bringen wir es kurz auf den Punkt!

1. Die Vorgesetzten suchen die Mitarbeiter aus und die Vorgesetzten sind für deren Auftreten und Fehlverhalten ihnen gegenüber verantwortlich!

2. In den meisten Fällen heute im Handel, der Hotellerie / Gastronomie sind es nicht fehlende Fachkräfte, sondern vielmehr sind die Inhaber / Chefs und vor allem auch die schlechten Entlohnungssysteme die Ursache für die Abwanderungen.

3. Corona und die seinerzeitigen Vorgaben der Chefs / Inhaber, wie man mit Kunden umzugehen hat, wie man sich z. Teil frech und rotzig gegenüber den Gästen benahm, ist bis heute bei den Kunden aber auch bei den Mitarbeitern nicht vergessen!

4. Viele ehemaligen Mitarbeiter haben dies nicht vergessen und vor allem wollen diese sich nicht mehr den Kunden aussetzen, vielfach aus Scham aber auch nicht der Willkür schlechter Arbeitgeber, wie sich eben in der Coronazeit zeigte!

5. Nein, kein Mitarbeiter in einem Geschäft in dem sie Einkaufen / ebenso wenig gegenüber als Gast, hat auch nur im Ansatz eine Berechtigung, ihnen gegenüber sich schlecht, unfreundlich oder gar auch mit einer oftmals fragwürdigen übersteigerten Arroganz ausgestattet, sie zu belästigen.

6. Nein, sie müssen sich bereits bei Betreten des Geschäfts / der Gastronomie / des Hotels, keine Unfreundlichkeit gefallen lassen!

7. Nein, auch während des Einkaufs und gleich wo in einem Geschäft / im Handel, drehen sie bereits bei Betreten des Geschäfts und sichtbarem vorhandenen unfreundlichem Verhalten / Benehmen um.

8. So im weiteren Verlauf ihres Einkaufs im Geschäft, beenden sie den Einkauf, brechen Sie bei Unfreundlichkeit und Fehlverhalten sofort ab und sagen diesen Mitarbeitern und Chefs gerade heraus, was die stört und dass es so nicht geht! Im Notfall, lassen sie die gesamte Ware stehen und gehen!

9. Den Inhabern und Chefs lege ich branchenunabhängig ans Herz, erhöhen sie umgehend ihren eigenen Anspruch im Umgang mit ihrem Personal, bilden sie aus und fördern sie und gleichwohl erhöhen sie die Forderungen an ihr Personal mit dem Kunden adäquat umzugehen, denn ansonsten werden wir bereits noch im zweiten Halbjahr 2023 ff viele weiteren Schließungen ihrer Geschäfte / Gastronomien / Hotels erleben.

Es ist höchste Zeit und gerade in der „Servicewüste“ Deutschland, dass der Markt die Inhaber, die Filialisten und die Ketten wieder durch einen aufrechten Gang der Kunden insgesamt klar gemacht wird, dass der Kunde, wenn er denn als Gast kommt, gleich in welcher Branche, ein Erlebnis haben will und hierüber dann auch wieder Arbeitsplätze erhalten und oder erst hierüber geschaffen werden können. Hat oder bekommt der Kunde / Gast dies nicht, wandert er ab und die Umsätze werden mehr denn je ausbleiben.

Denn merke, der Kunde / Gast regelt den Markt.

Ist jedoch der Kunde / Gast an der falschen Stelle mit jedem Unfug den man ihm vorsetzt allerdings zufrieden oder traut sich nicht Fehlverhalten von Personal zu rügen, dann braucht sich der Kunde / Gast in der Fläche auch nicht wundern, wenn er Stück um Stück untragbare Rahmendaten im Zusammenhang mit Personal und bis hin zu den Preisen vorfindet.

Im Ergebnis ist das gesamt deutsche Sterben von Handel / Gewerbe / Gastronomie / Hotellerie bis heute aktuell und in den meisten Fällen eben nicht auf die Märkte zurückzuführen, sondern auf ein lange Kette von Ereignissen hausgemachter falscher Haltungen gegenüber Mitarbeitern,(Corona brachte das Fass zum Überlaufen) von falschen Strukturen / falschen Zielen der Verbände, welche die Interessen der Mitarbeiter hätte schon lange stärken müssen, von falschem Personalauswahlverfahren im Thema Beurteilung / einfordern, von Mensch, Benehmen, Umgangskultur, Sprache und Freundlichkeit, die heute nicht anders zeigen, als das was es bisher schon war, eine Missachtung von einer zu erwartenden hohen Servicequalität am Point of Sale (POS).

Doch bedenken wir, der Fisch fängt immer erst am Kopf an zu stinken!

Wer also langfristig in der bisherigen „Servicewüste Deutschland“ Geschäfte manchen will, sich erfolgreich entwickeln will, der legt besser einen gesteigerten Wert auf Top Personal, schaut darauf, dass dies entsprechend honorig dotiert wird und vor allem führt seine Mitarbeiter so, dass diese das CD und CI des Betriebes (wenn vorhanden,- fehlt oftmals gänzlich) auch wieder gegenüber dem Kunden und auf höchstem Niveau gelebt und repräsentiert wird.

Wenn man dies und gerade in einem Deutschland und in der heutigen rezessiven Phase nicht endlich kapieren will, dann bin ich u. a. als Trainer, als Sanierer und auch als Kunde dankbar, wenn diese vom Markt verschwinden werden!

Denn mittel- und langfristig werden sich gerade dadurch endlich ein Deutschland und flächig erneuern in der nächsten Phase als ein kundenfreundliches Wirtschaftsland präsentieren!

Zu guter Letzt!
Nein, der Kunde ist nicht in jedem Fall König, sondern vielmehr kann man gerade auch von einem König, ein gutes Benehmen erwarten!

Herzlichst
Ihr
Thomas H. Stütz

[Matousek]

@FsB
kommt zwar selten vor, aber bei diesem Punkt herrscht zwischen dir und mir Einigkeit.

Habe derzeit ein bisschen Ärger mit dieser Kultur. Betrifft mich zwar nicht persönlich, eher unsere TT-Abteilung. Positiv erstmal, wir bekommen eine neue Beleuchtung in einer unserer Halle, so dass wir nun zwei Hallen haben werden, die mit LED ausgestattet sind.
Die Halle wurde dafür, vom zuständigen Referat, offiziell vier Wochen gesperrt, Endtermin 12.08.. Entsprechend waren auch unsere Planungen für die Ferienbelegungen. Die notwendigen Teile standen auch z.Vfg und entsprechend wurden die Arbeiten auch planmäßig begonnen. Doch mtlw. ruhen seit gut einer Woche die Bauarbeiten. Ich befürchte, dass die Firma ihre Betriebsferien nimmt. Ist ja an sich in Ordnung. Dann aber bitte sollte das auch in den Planungen so berücksichtigt werden. Kannst dir vorstellen, dass ich auf diese Firma nicht gut zu sprechen bin.

[Frei statt Bayern]

Antworte später oder morgen darauf!
Sohnemann - Baustelle ruft!