Politik - der Thread für politisch Interessierte (ab Dezember 2021)

[Against All Odds]

Zitat von HansWurst123

Was du verwechselst sind Benachteiligungen von Frauen mit Erwerbsunterbrechungen von betreuenden Erziehungsberechtigten - alles natürlich auf freiwilliger Basis dank Elternzeit, Betreuungsanspruch, Kinderkrankheitstage usw. Der Rest ist doch Privatsache und individuelle Familienplanung.

Nein, verdammt noch mal: ich rede von *Stundenlohn* für dieselbe Arbeit. Der ist per definitionem bereinigt von jeglichen Unterbrechungen. Und auch da liegen Frauen im Durchschnitt unter den Männern.

Die anderen strukturellen Benachteiligungen kommen on top.

[Abwehrtitan]

Zitat von Against All Odds

...aber nur eine Person Geld/Rentenpunkte dafür bekommt?...

Ich will mal nur einen Punkt herausgreifen.
Kindererziehungszeiten werden natürlich von der Rentenkassen berücksichtigt.
Der Papa arbeitet weiter, bekommt Gehalt und Rentenanteile, während die Mutti zu Hause bleibt, das Kinde erzieht und dafür "bezahlt" wird. Oder umgekehrt.
Kids & Rente

[Against All Odds]

Zitat von HansWurst123

Und vor das Arbeitsgericht gegangen und gewonnen?

Womit? Aussage gegen Aussage.
Recht haben und Recht bekommen sind zwei verschiedene Paar Schuhe.

[HansWurst123]

Zitat von Against All Odds

Nein, verdammt noch mal: ich rede von *Stundenlohn* für dieselbe Arbeit. Der ist per definitionem bereinigt von jeglichen Unterbrechungen. Und auch da liegen Frauen im Durchschnitt unter den Männern.

Die anderen strukturellen Benachteiligungen kommen in top.

Das kann gar nicht sein, weil es illegal ist und du da längst vor dem Arbeitsgericht geklagt hättest, wie im Beispiel hier:

https://www.swr.de/swraktuell/baden-...ahlen-100.html

Oder aber du hast durch eine Berufsunterbrechung eben weniger Berufserfahrung als ein vergleichbarer Arbeitnehmer ohne diese und bist dann zu Recht anders eingruppiert.

Wenn ich beruflich "was mit Menschen machen will", verdiene ich eben weniger als "ich will was machen, wo ich Geld verdiene". Augen auf bei der Berufswahl..

[Against All Odds]

Zitat von Abwehrtitan

Ich will mal nur einen Punkt herausgreifen.
Kindererziehungszeiten werden natürlich von der Rentenkassen berücksichtigt.
Kids & Rente

Stimmt. Für 3 Jahre (pro Kind). Das rettet die Rente aber kaum…
Pflege Angehöriger mittlerweile auch schon.
Haushalt führen nicht…

[Abwehrtitan]

Zitat von Against All Odds

Haushalt führen nicht…

Ja das ist "Privatvergnügen", das müssen die Partner gemeinsam auf die Reihe bringen, die geschickte Dame wird das zu Hause schon durchzusetzen wissen. Ich mache einen nicht unwesentlichen Teil selbst & freiwillig, obwohl meine Gattin bereits in Rente ist. Wer glaubt er müsse zu Hause die eigene Unterhose nicht vom Boden aufgeben und in die Wäschebox schmeißen, ist schlicht ein Aso! Ich hebe die von der Gattin auch auf, läge sie dort.

[HansWurst123]

Zitat von Against All Odds

Womit? Aussage gegen Aussage.
Recht haben und Recht bekommen sind zwei verschiedene Paar Schuhe.

Lässt dir eben das Angebot schriftlich geben und so bestätigen. Gleich drauf Klage über AGG. Arbeitsgerichte sind sehr arbeitnehmerfreundlich.

[Abwehrtitan]

Zitat von HansWurst123

Lässt dir eben das Angebot schriftlich geben und so bestätigen. Gleich drauf Klage über AGG. Arbeitsgerichte sind sehr arbeitnehmerfreundlich.

der recruiter wäre ja wahnsinnig gäbe er das schriftlich heraus, das kostet ihn den Arbeitsplatz. Das ließe kein AR durchgehen.

[Against All Odds]

Zitat von HansWurst123

Das kann gar nicht sein, weil es illegal ist

Mord, Erpressung, Betrug. Auch alles illegal. Soll trotzdem vorkommen…

und du da längst vor dem Arbeitsgericht geklagt hättest, wie im Beispiel hier:

https://www.swr.de/swraktuell/baden-...ahlen-100.html

Ja, wenn man was beweisen kann. Ist aber der Ausnahmefall.

Ich hab schon die ein oder andere Stunde vor diversen Kammern unterschiedlicher Arbeitsgerichte verbracht: Nein, eine Klage wäre in meinem Fall nicht schlau gewesen.

Oder aber du hast durch eine Berufsunterbrechung eben weniger Berufserfahrung als ein vergleichbarer Arbeitnehmer ohne diese und bist dann zu Recht anders eingruppiert.

Schon wieder mehrfach falsch: Unterbrechungen zählen ggf. zur Betriebszugehörigkeit. Eingruppierungen sind ferner Stellenbewertungen; keine Profilbewertungen.

Wie erklärst du in deinem (Laien-)Modell niedrigere Eingruppierung von Frauen direkt bei Berufseinstieg?

[HansWurst123]

Zitat von Against All Odds

Mord, Erpressung, Betrug. Auch alles illegal. Soll trotzdem vorkommen…


Ja, wenn man was beweisen kann. Ist aber der Ausnahmefall.

Ich hab schon die ein oder andere Stunde vor diversen Kammern unterschiedlicher Arbeitsgerichte verbracht: Nein, eine Klage wäre in meinem Fall nicht schlau gewesen.


Schon wieder mehrfach falsch: Unterbrechungen zählen ggf. zur Betriebszugehörigkeit. Eingruppierungen sind ferner Stellenbewertungen; keine Profilbewertungen.

Wie erklärst du in deinem (Laien-)Modell niedrigere Eingruppierung von Frauen direkt bei Berufseinstieg?

Wie erklärst du im öffentlichen Dienst eine geringe Einstufung in eine Stufe - nicht Entgeltgruppe.

Im öffentlichen Dienst, konkret im Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD), gelten spezielle Regelungen für Stufenlaufzeiten während der Schwangerschaft und Elternzeit. Schutzfristen nach dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) werden in der Stufenlaufzeit voll berücksichtigt, ebenso Beschäftigungsverbote aufgrund der Schwangerschaft. Elternzeit wird bis zu fünf Jahren nicht auf die Stufenlaufzeit angerechnet

Beispiel:

Elternzeit wird bis zu fünf Jahren nicht auf die Stufenlaufzeit angerechnet. Bei längerer Elternzeit wird die Anrechnung individuell geregelt, aber bei Wiederaufnahme der Arbeit wird in der Regel die nächstniedrigere Stufe zugewiesen.

Wenn ein Beschäftigter in Stufe 5 ist und drei Jahre Elternzeit nimmt und anschliessend vier Jahre Sonderurlaub, wird er bei Wiederaufnahme der Arbeit in Stufe 4 eingeordnet, kann aber nach vier Jahren wieder Stufe 5 erreichen.